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小产假是指女性员工在怀孕未满4个月流产时，依法享有的休假权利。根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。此外，女性员工还享有哺乳假，每日两次，每次半小时，也可结合实际情况适当延长。这些假期旨在保障女性员工的合法权益，促进性别平等，同时让女性员工有更多的时间休养身心，恢复健康。
小产假的定义
小产假，即小产假是指女职工在怀孕未满4个月流产或怀孕满4个月流产，被用人单位终止劳动合同的，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工在怀孕12周以内自然流产的，享受15天的产假；怀孕12周以上16周以下自然流产的，享受45天的产假；怀孕16周以上28周以下自然流产的，享受90天的产假；怀孕28周以上自然流产的，享受157天的产假。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工在休小产假期间，用人单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，如果单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。
请注意，以上内容仅供参考，建议查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询专业律师了解更多详细信息。
小产假是什么意思
小产假，又称“小型休假”，是指女性员工在生育后享受的短期的带薪休假。各国对小产假的长度和具体规定有所不同。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
小产假期间，女性员工应享有与正常出勤相同的工资待遇，具体数额通常按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。此外，各地区还可能有不同的奖励假或延长假政策，这些假期期间也可能有薪资补贴。
请注意，具体的假期天数和待遇可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或相关机构以获取准确信息。
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